2013年冬季

从商业角度来看，高管职位的性别多样化是很有说服力的。研究表明，在提拔女性方面记录最好的公司，在每一项盈利指标上都超过竞争对手。然而，不成比例的女性无法获得高层职位。回顾了目前关于职场女性的数据、关于高级管理层性别多样性与公司绩效之间关系的研究结果，以及关于性别行为差异与职场的文献，本文探讨了高层领导职位中男女工资和性别差距持续存在的可能原因，并讨论了可能的补救措施。