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Susan S. Lloyd, MA, RHIA, PMP，和Susan H. Fenton, PhD, MBA, RHIA

摘要

作为卫生信息专业人员的主要雇主，退伍军人事务部面临着重大的招聘和保留挑战。作者通过对现有文献的回顾和对退伍军人管理局健康信息管理指导计划的回顾性回顾，将指导作为一种保留工具进行了评估。